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Comité de Ética y Prevención de Conflicto de Interés
En la UPMYS, la Ética se encuentra presente en toda actividad administrativa y académica que se realiza; por ello y en cumplimiento de los lineamientos generales para propiciar la integridad de los servidores públicos y para implementar acciones permanentes que favorezcan su comportamiento ético, a través del Comité de Ética y de Prevención de Conflicto de Interés que permita coadyuvar en la emisión, aplicación y cumplimiento de los Códigos de Ética y Conducta conforme las Reglas de Integridad, así como en la implantación de acciones permanentes a fin de resolver controversias o conflictos éticos y verificar el cumplimiento de los valores de la propia Universidad.
El Comité de Ética y de Prevención de Conflicto de Interés tiene como finalidad promover la cultura de la legalidad, inculcar la importancia que para los servidores públicos tiene el conocimiento de las Reglas de Integridad y su aplicación, prevenir la corrupción en la perspectiva de aumentar la confianza de la población estudiantil y social en las instituciones de la Administración Pública, y coordinar, dirigir y evaluar la cabal aplicación de los Códigos de Ética y Conducta dentro de la institución por parte del personal que integra la propia Universidad.
El Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés de la Universidad Politécnica del Mar y la Sierra, se enmarca en el Código de Ética de los Servidores Públicos del Gobierno del Estado de Sinaloa, las Reglas de Integridad para el ejercicio del servicio público, los Lineamientos generales para propiciar la integridad de los servidores públicos y para implementar acciones permanentes que favorezcan su comportamiento ético, a través de los Comités de Ética y Conflicto de Interés, todos estos con fecha 07 de septiembre de 2020, fueron publicados el ACUERDO, a través del Periódico Oficial "El Estado de Sinaloa" así como el propio código de ética de la propia Institución.
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Consultar Protocolo de Actuación de los Servidores Públicos que Intervienen en Contrataciones Públicas, Otorgamiento y Prórroga de Licencias, Permisos, Autorizaciones y Concesiones para el Estado de Sinaloa.
Código de Conducta de la Universidad Politécnica del Mar y la Sierra.
El presente Código de Conducta se emite en cumplimiento a los artículos 47 y 48 del Código de Ética de los Servidores Públicos del Gobierno del Estado de Sinaloa, publicado el 7 de septiembre de 2020 en el periódico oficial “El Estado de Sinaloa” y tiene como propósito impulsar, fortalecer y velar por la consolidación de los principios, valores y reglas emanadas del Código de Ética de los Servidores Públicos del Gobierno del Estado de Sinaloa, y a las que deben sujetarse los servidores públicos de la Universidad Politécnica del Mar y la Sierra, quienes tienen a su cargo la administración, supervisión y ejecución de los procesos sustantivos y adjetivos de la institución, anteponiendo el interés general al personal y asumiendo plenamente las responsabilidades encomendadas.
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Consultar Código de Conducta de la Universidad Politécnica del Mar y la Sierra.
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Consultar Publicación en el Periódico Oficial "El Estado de Sinaloa"
Programa Anual de Trabajo del Comité de Ética y Prevención de Conflicto de Interés de la UPMYS.
El Programa Anual de Trabajo establece las acciones que llevará a cabo el Comité de Ética y de Prevención de Conflicto de Interés de la Universidad Politécnica del Mar y la Sierra, con la finalidad de delimitar las conductas que en situaciones específicas deberá observar el personal en el desempeño de sus funciones, facultades y atribuciones, cargos o comisiones, para lograr una mejora constante del clima y cultura organizacional dentro de la Institución.
Programa Anual de Capacitación y Sensibilización del Comité de Ética y Prevención de Conflicto de Interés de la UPMYS.
El Programa Anual de Capacitación y Sensibilización establece las acciones que llevará a cabo el Comité de Ética y de Prevención de Conflicto de Interés de la Universidad Politécnica del Mar y la Sierra en materia de capacitación y sensibilización en temas relacionados al Código de Ética, integridad y prevención de conflicto de interés, entre otras, con base en los principios constitucionales y legales, valores y reglas de integridad establecidas en el Código de Ética de los Servidores Públicos del Gobierno del Estado de Sinaloa.
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Consultar Programa Anual de Capacitación y Sensibilización 2022
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Consultar Programa Anual de Capacitación y Sensibilización 2023
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Consultar Programa Anual de Capacitación y Sensibilización 2024
Informe Anual de Actividades del Comité de Ética y Prevención de Conflicto de Interés de la UPMYS.
El objetivo del Informe Anual de Actividades del Comité de Ética y Prevención de Conflicto de Interés de la Universidad Politécnica del Mar y la Sierra es dar cumplimiento al artículo 29 fracción XVI del Código de Ética de los servidores públicos del Gobierno del Estado de Sinaloa, donde menciona que se debe presentar un informe anual de actividades en el mes de enero al titular de la dependencia o entidad o al órgano de gobierno de las entidades, según corresponda y a la Unidad, así como en su caso al COCODI durante la primera sesión del ejercicio fiscal siguiente.
Procedimiento para la Recepción y atención de Quejas y Denuncias en el Comité de Ética y Prevención de Conflicto de Interés de la UPMYS.
La presente procedimiento tiene como finalidad orientar a los Servidores Públicos de la Universidad Politécnica del Mar y la Sierra sobre el procedimiento para la recepción y atención de quejas y denuncias en el Comité de Ética y Prevención de Conflicto de Interés. El artículo 8 del Código de Ética de los Servidores Públicos del Gobierno del Estado de Sinaloa describe que las dependencias y entidades deberán fomentar acciones permanentes sobre el respeto a los derechos humanos, prevención de la discriminación e igualdad de género, y los demás principios constitucionales, valores y reglas de integridad contenidos en el Código de Ética, y en el Código de Conducta, que permitan a los servidores públicos identificar y delimitar las conductas que en situaciones específicas deban observar en el desempeño de sus empleos, cargos, comisiones o funciones.